本報(bào)告為浙江堂正格塑膠科技有限公司（以下簡稱為 “本公司”或“公司”）首次公開發(fā)布的《企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》，是結(jié)合本公司2019-2020年社會責(zé)任體系建設(shè)情況編制而成。本公司保證本報(bào)告中所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)告范圍：
本報(bào)告為浙江堂正格塑膠科技有限公司描述了2019年1月8日至2020年10月08日期間，公司在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面的理念、制度、采取的措施和取得的績效等。
報(bào)告發(fā)布形式：
本公司一至二年定期發(fā)布一次社會責(zé)任報(bào)告，本報(bào)告以PDF電子文檔形式在本公司網(wǎng)站（http://www.TZGPVC.com）向社會公布，歡迎下載閱讀并提出寶貴意見。
報(bào)告正文
一、 公司簡介
浙江堂正格塑膠科技有限公司是在蘭溪市堂正格塑膠制品廠（創(chuàng)立于1999年）基礎(chǔ)上發(fā)展壯大起來的一家科技型企業(yè)。地處浙江省蘭溪市蘭江街道三鑫路21號，專業(yè)從事改性PVC顆粒、異型材生產(chǎn)的企業(yè)。 公司注冊資本1000萬元，占地面積22000平方米，擁有SJZ55/110錐雙擠出機(jī)、300/600高速攪拌機(jī)、切割機(jī)等80余臺設(shè)備和一個(gè)實(shí)驗(yàn)室。年產(chǎn)塑料顆粒10000噸以上，塑料異型材制品1000噸以上，公司通過大專院校、科研所技術(shù)合作，采用走出去請進(jìn)來的辦法，及時(shí)掌握塑料行業(yè)的新動態(tài)、新發(fā)展，每年都有幾款新產(chǎn)品問市，產(chǎn)品受到用戶的青睞，暢銷全國，并遠(yuǎn)銷歐美等國家。
公司自成立以來遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營。堅(jiān)持科技興業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，在推進(jìn)科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、打造“堂正格”品牌上取得了長足的發(fā)展。2007年通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2008年獲得年首次上規(guī)模企業(yè)；2010年蘭溪市專利示范企業(yè)；2011年十佳管理示范企業(yè)；2012年金華市著名商標(biāo)，2015年認(rèn)定為浙江省中小型科技型企業(yè)。 2017年獲得金華市專利示范企業(yè)、市級研發(fā)中心認(rèn)定、2017年被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、2018年通過環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、2018年以來取得專利證書30余項(xiàng)；其中發(fā)明專利3項(xiàng)，注冊商標(biāo)10個(gè)，2019年通過知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范認(rèn)證。省工商企業(yè)信用AA級‘守信用重合同’單位；2020年被認(rèn)定為省級信用單位；是浙江省塑料協(xié)會理事單位；蘭溪市塑料協(xié)會常務(wù)副會長單位。
公司發(fā)展不忘回饋社會，堂正格塑膠自成立以來，一直以客戶為中心，主動承擔(dān)社會責(zé)任，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠信、公平地對待所有供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者；抱感恩之心反哺社會，在環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全、公益事業(yè)、文化教育等方面努力奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司與社會、自然的和諧共生共長。
回顧過去，展望未來，任重道遠(yuǎn)，公司愿與各位同仁志士攜起手來，共創(chuàng)美好的明天！
我國已成為世界塑料工業(yè)第一大國，擁有全球最大的消費(fèi)市場，但不是塑料科技強(qiáng)國。比如：可生物降解的快遞包裝袋、堅(jiān)固耐用的工業(yè)管道、無機(jī)染料、色彩繽紛的化妝品包裝、抗UV樹脂、低碳家電、綠色的體育器材及場地設(shè)施，分別來自三菱、三井、杜邦、科思創(chuàng)等提供的創(chuàng)新技術(shù)和高科技環(huán)保化學(xué)原料，這些國際化學(xué)品制造商引領(lǐng)塑料行業(yè)環(huán)保及高新材料趨勢。在過去的半個(gè)世紀(jì)中，塑料的使用增加了二十倍，預(yù)計(jì)在20年將再次增加一倍。塑料作為化學(xué)工業(yè)的一部分，和傳統(tǒng)材料相比，可以提供輕量化的低碳解決方案，為環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。公司決心在PVC塑料改性技術(shù)道路上一直走下去，明年計(jì)劃申報(bào)省級企業(yè)研發(fā)中心，以省級研發(fā)中心為載體，廣納專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)研發(fā)隊(duì)伍，為創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美、裝備精良、工作舒適、設(shè)施配套的現(xiàn)代化工廠。實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。具體戰(zhàn)略如下：
1）市場地位
改性環(huán)保PVC木塑顆粒料省塑料協(xié)會統(tǒng)計(jì)顯示，浙江堂正格塑膠科技有限公司改性環(huán)保PVC木塑顆粒料連續(xù)幾年省內(nèi)細(xì)分領(lǐng)域排名前三，是改性環(huán)保PVC木塑顆粒料塑料行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)之一。
2）業(yè)務(wù)增長和新增市場
公司業(yè)務(wù)范圍從以前的國內(nèi)市場現(xiàn)已擴(kuò)展到國外市場。
近三年公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)穩(wěn)健，由于處于技術(shù)轉(zhuǎn)型期，公司總資產(chǎn)和主營業(yè)務(wù)收入保持穩(wěn)健增長勢頭，關(guān)鍵績效指標(biāo)結(jié)果如下：
圖表1公司關(guān)鍵績效指標(biāo)測量結(jié)果
KPI | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
財(cái)務(wù) | 營業(yè)收入（萬元） | 4751.56 | 5180.69 | 5513.73 |
利潤總額（萬元） | 34.47 | 59.77 | 235.83 | |
納稅總額（萬元） | 102.22 | 116.61 | 104.12 | |
資產(chǎn)總額（萬元） | 2697.34 | 2129.37 | 3043.48 | |
顧客與市場 | 國內(nèi)市場占有率（%） | 20 | 20 | 20 |
國內(nèi)銷售（家） | 5 | 6 | 8 | |
銷售利潤率（%） | 20 | 20 | 20 | |
外貿(mào)銷售額（萬元） | 228.08 | 395.34 | 446.93 | |
顧客滿意度（%） | 90.0 | 90.0 | 90.0 | |
運(yùn)營過程 | 新項(xiàng)目研發(fā)數(shù)量（項(xiàng)） | 5 | 5 | 5 |
新項(xiàng)目銷售額（萬元） | 3801.24 | 4144.55 | 4410.98 | |
新項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度完成率（%） | 100 | 100 | 100 | |
專利申報(bào)數(shù)（項(xiàng)） | 6 | 6 | 12 | |
重大安全事故（起） | 0 | 0 | 0 | |
學(xué)習(xí)與成長 | 員工滿意度（%） | 86.0 | 87.07 | 88.0 |
核心骨干員工離職率（%） | 0.17 | 0.15 | 0.20 | |
員工收入增長率（%） | 1.0 | 1.1 | 1.0 | |
人均培訓(xùn)費(fèi)用（萬元） | 0.03 | 0.03 | 0.02 | |
組織治理與 社會責(zé)任 | 股東權(quán)益報(bào)酬率（%） | |||
公益支持（萬元）會費(fèi) | 1 | 3 | 2 | |
道德行為 | 勞保用品 | 7.5 | 7.5 | 2.44 |
五險(xiǎn)一金 | 38.63 | 32.91 | 29.4 | |
福利 | 39.4 | 43.73 | 79 | |
體檢 | 1 | 2 | 2.5 | |
三、社會責(zé)任
公司堅(jiān)守“堂堂正正做人，實(shí)實(shí)在在做事，絕不為短期利益出賣未來”的經(jīng)營理念，
嚴(yán)格遵循《公司法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》、《勞動法》以及塑料行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)員工法律知識培訓(xùn)，配合政府部門開展普法教育活動，鼓勵表彰員工的“正能量”，使誠信守法的作風(fēng)深入公司全體員工的意識和行為。公司合同違約率為零，逾期應(yīng)收賬款降至合理范圍，公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)沒有違法亂紀(jì)記錄，員工違法次數(shù)為零，在顧客、用戶、公眾社會中樹立了良好的信用道德形象。
公司制定了質(zhì)量檢驗(yàn)流程，強(qiáng)化過程管理,全員參與，把質(zhì)量控制落實(shí)到生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格查找并糾正一切影響產(chǎn)品質(zhì)量的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測各因素。PDCA循環(huán)應(yīng)用于所有過程以及整個(gè)質(zhì)量管理。
公司先后導(dǎo)入且通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、GB/T29490企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)范認(rèn)證。三級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)。從而使企業(yè)逐步走上卓越績效管理之路。公司自成立以來，從未出現(xiàn)過重大質(zhì)量問題投訴。
公司通過征求員工的需求，創(chuàng)造適宜安全的工作環(huán)境，維護(hù)員工的權(quán)益，使員工享有安全的工作場所、合理的薪酬福利和平等的發(fā)展機(jī)會，并獲得必要的支持。
1）依法管理、創(chuàng)建舒適、安全的工作環(huán)境
公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，制定《安全生產(chǎn)管理制度》、《勞保用品管理辦法》，成立了安委會，通過安全知識培訓(xùn)、強(qiáng)化全員安全意識，降低事故發(fā)生率。針對生產(chǎn)過程中遇到的各類安全狀況，辦公室制定了詳細(xì)的環(huán)境、安全應(yīng)急預(yù)案，生產(chǎn)現(xiàn)場每月進(jìn)行“6S”管理檢查考核，并將結(jié)果上墻公布。
圖1先進(jìn)的造粒設(shè)備
圖2先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室
圖3拎包入住的人才公寓
公司參照ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的要求，對工作場所的環(huán)境因素進(jìn)行識別，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。公司每年還舉行多種活動，讓員工參與安全環(huán)境改善工作。
公司通過問卷調(diào)查、座談會等方式進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，確定影響不同員工權(quán)益、滿意程度和積極性的關(guān)鍵因素，并為員工提供針對性、個(gè)性化的支持，見圖表4影響員工滿意度的關(guān)鍵因素與公司的個(gè)性化支持措施。
圖表4影響員工滿意度的關(guān)鍵因素與公司的個(gè)性化支持措施
員工分類 | 關(guān)鍵因素 | 可能的影響 | 個(gè)性化需要 | 針對性合個(gè)性化的支持措施 |
高層管理人員 | 薪酬、福利、晉升機(jī)會、企業(yè)發(fā)展、榮譽(yù)成就、企業(yè)文化等 | 忠誠度、工作業(yè)績、成就感、事業(yè)心等 | 能力提升、工作保障、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、社會認(rèn)可 | 提供挑戰(zhàn)性工作、項(xiàng)目負(fù)責(zé)制、薪酬激勵、文化整合、組織培訓(xùn)、評先進(jìn)；送外培訓(xùn)并獲取高級職業(yè)經(jīng)理人資格證書等 |
技術(shù)人員 | 薪酬、福利、培訓(xùn)發(fā)展、一定的自由空間等 | 歸屬感、工作潛力發(fā)揮等 | 學(xué)習(xí)成長、工作報(bào)酬與社會認(rèn)可 | 幫助設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，提供前瞻性培訓(xùn)；公司內(nèi)部開辦培訓(xùn)；密切關(guān)注專業(yè)技術(shù)資格晉升；改善辦公條件、生活區(qū)的環(huán)境，建設(shè)員工活動中心等；提供具有競爭力的薪酬和優(yōu)厚的福利待遇；送外培訓(xùn)、職稱評定、彈性工時(shí)制 |
銷售人員 | 薪酬、福利、培訓(xùn)發(fā)展等 | 滿意度、工作積極性、工作質(zhì)量、工作激情、流失率等 | 工作報(bào)酬與社會認(rèn)可、工作支持、學(xué)習(xí)成長 | 提供有吸引力薪酬，豐富的員工福利和節(jié)假日福利；配備技術(shù)服務(wù)人員，提供新產(chǎn)品知識培訓(xùn)，客戶生產(chǎn)工藝分析和使用產(chǎn)品需求分析；提供技能提升、商務(wù)談判策略與技巧、商務(wù)禮儀等專業(yè)知識培訓(xùn) |
職能管理人員 | 薪酬、福利、晉升機(jī)會等 | 滿意度、工作積極性、工作質(zhì)量、流失率等 | 工作報(bào)酬與社會認(rèn)可、工作成就感、學(xué)習(xí)成長 | 提供具有競爭力的薪酬和優(yōu)厚的福利待遇；送外培訓(xùn)；建立競爭激勵機(jī)制，對晉級、晉職與個(gè)人績效掛鉤，以多形式表彰增強(qiáng)員工的成就感 |
一線操作人員 | 薪酬、福利、工作環(huán)境等 | 身體健康、歸屬感、工作積極性、流失率 | 健康、工作回報(bào)、工作穩(wěn)定、學(xué)習(xí)成長 | 強(qiáng)化現(xiàn)場管理、發(fā)放勞保用品、送飲料降溫，加大對除塵、通風(fēng)等環(huán)保設(shè)備的投入；職業(yè)健康體檢；實(shí)行績效工資制，薪酬與績效掛鉤；給困難員工發(fā)放愛心基金；采用合同制管理，明確勞動關(guān)系，獎罰分明；通過內(nèi)部辦班、崗位調(diào)動等形式提高員工的業(yè)務(wù)技能；提供應(yīng)用型的培訓(xùn)等 |
2）關(guān)注員工的文體活動
公司十分重視員工的文化建設(shè)和健康。這主要體現(xiàn)在公司努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如寬敞明亮的辦公室和車間；干凈整潔的食堂和宿舍，在食堂餐廳還配備中央空調(diào)，一樓餐廳配備小超市、液晶電視。員工宿舍配置獨(dú)立衛(wèi)生間，熱水、無線WIFI一應(yīng)俱全；提供乒乓球桌、啞鈴健身器材等休閑娛樂場所等等。除了硬件保障之外，公司還通過諸如文體活動比賽、抽獎、旅游等文娛活動調(diào)動員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評。如下圖：
拔河比賽
保齡瓶比賽
公司旅游剪影
公司一貫堅(jiān)持誠信共贏的經(jīng)營理念，積極維護(hù)相關(guān)方利益。公司通過規(guī)范化運(yùn)行，以良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)股東；定期召開股東會，對公司重大決策進(jìn)行監(jiān)督，定期審計(jì)重大項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，保護(hù)股東權(quán)益。
公司堅(jiān)持“以人為本”，定期召開員工代表座談會，家訪等活動及時(shí)了解員工的工作及生活善，解決員工關(guān)心問題；保障員工薪酬增長，持續(xù)為員工改善伙食；逐步降低一線員工勞動強(qiáng)度，員工獎懲公開透明，遏制不公；對困難員工給予溫暖和人性關(guān)懷，如發(fā)放愛心基金困難補(bǔ)助，增強(qiáng)員工對公司認(rèn)同感和歸宿感。
公司每年在開年會時(shí)評比先進(jìn)、會餐（可帶家屬）、舉行抽獎活動，大獎有手機(jī)、彩電、冰箱，小獎人人有份，讓員工真正感受到公司大家庭帶來的快樂和溫馨。
公司強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，真誠回報(bào)社會。總經(jīng)理十分重視公益支持事業(yè)，大力倡導(dǎo)并以身作則，公司領(lǐng)導(dǎo)也將隨著企業(yè)的不斷發(fā)展堅(jiān)持不懈的把公益事業(yè)發(fā)展下去。公司配合企業(yè)的戰(zhàn)略每年規(guī)劃公益支持的費(fèi)用和公益支持的方向。
公司年會剪影
（五）社會榮譽(yù)
序號 | 項(xiàng)目名稱 | 發(fā)放部門 | 備注 |
1 | 金華市級著名商標(biāo) | 金華市市場監(jiān)管局 | |
2 | AA級守合同重信用單位 | 金華市市場監(jiān)管局 | |
3 | 金華市級專利示范企業(yè) | 金華市科技局 | |
4 | 金華市級技術(shù)研發(fā)中心 | 金華市科技局 | |
5 | 浙江省科技型企業(yè)證書 | 省科技廳 | |
6 | 國家高新技術(shù)企業(yè)證書 | 省科技廳、省財(cái)政廳 | |
7 | 浙江省信用示范企業(yè) | 省信用促進(jìn)會 | |
8 | 浙江省隱形冠軍培育企業(yè) | 省經(jīng)信廳 |
圖表9近三年公司獲得榮譽(yù)
四、安全環(huán)境責(zé)任
公司堅(jiān)持“安全生產(chǎn)，保護(hù)環(huán)境，遵守法律法規(guī)，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境安全績效”方針。通過不斷改進(jìn)環(huán)保設(shè)施與技術(shù)工藝，使用環(huán)保材料，強(qiáng)化管理，減少浪費(fèi)，減少各種廢棄物的產(chǎn)生，保證各種污染物達(dá)標(biāo)排放；通過節(jié)能降耗，不斷提升能源、資源的使用效率；通過加強(qiáng)環(huán)保、安全方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓每一位員工認(rèn)知到日常工作生活行為規(guī)范對環(huán)境、安全產(chǎn)生的影響。
公司生產(chǎn)過程對環(huán)境污染、社會風(fēng)險(xiǎn)不良影響較小，但公司仍非常重視環(huán)境影響控制，嚴(yán)格貫徹國家相關(guān)法律法規(guī)，頒布并實(shí)施了《應(yīng)急預(yù)案》等制度和管理辦法，每年組織簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書；建立安全預(yù)警機(jī)制和安全事故應(yīng)急處理機(jī)制；每年定期開展消防演練、緊急集合演練活動，實(shí)現(xiàn)環(huán)境和安衛(wèi)目標(biāo)；同時(shí)公司制定了節(jié)能管理制度，采用節(jié)能措施；對可利用資源進(jìn)行回收利用。公司環(huán)境、安全、能源消耗等測量指標(biāo)、方法、控制過程見下表。
圖表10 公共責(zé)任指標(biāo)與控制方法
項(xiàng)目 | 影響指標(biāo) | 目標(biāo) | 控制措施 | 企業(yè)有關(guān)文件 | 測量方法 | 負(fù)責(zé)部門 |
質(zhì)量安全 | 產(chǎn)品 質(zhì)量 | 無因使用公司產(chǎn)品發(fā)生質(zhì)量事件 | 原材料采購管理；配方設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；全面質(zhì)量管理；提高制造與檢測設(shè)備水平； | 《原材料檢驗(yàn)/驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)》、《產(chǎn)品監(jiān)視和測量控制程序》《不合格品控制程序》； | 質(zhì)量分析會、新產(chǎn)品鑒定會 | 生技部 |
環(huán)境保護(hù) | 廢水 | 國家三級標(biāo)準(zhǔn) | 根據(jù)環(huán)境運(yùn)行控制程序規(guī)定執(zhí)行 | 《環(huán)境管理運(yùn)行控制程序》、《環(huán)境因素識別評價(jià)控制程序》《廢棄物控制程序》等 | 委外監(jiān)測 | 辦公室 |
廢氣 | 國家二級標(biāo)準(zhǔn) | |||||
固廢 | 100%處理 | 自行控制 | ||||
噪聲 | 國家3類標(biāo)準(zhǔn) | 根據(jù)噪聲管理制度執(zhí)行 | 委外監(jiān)測 | |||
能源消耗 | 電力
| 能耗降低 | 采用節(jié)能設(shè)備，推動工藝革新，推廣節(jié)能產(chǎn)品，鼓勵管理與技術(shù)創(chuàng)新 | 《相關(guān)方控制程序》 | 統(tǒng)計(jì)分析 | 辦公室 生技部 |
資源 利用 | 水資源 | 循壞利用 | 建立水循環(huán)系統(tǒng) | 統(tǒng)計(jì)分析 | ||
原料 | 循環(huán)利用減少消耗 | 塑粉沫/下角料回收；優(yōu)化配方設(shè)計(jì)，減少浪費(fèi) | ||||
安全生產(chǎn) | 財(cái)產(chǎn)、生命安全 | 重大安全事故為0 | 員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、員工職業(yè)病預(yù)防、員工工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn) | 《職業(yè)健康安全運(yùn)行控制程序》 | 統(tǒng)計(jì)分析 | 辦公室 |
公共衛(wèi)生 | 油煙機(jī)生活垃圾等 | 油煙排放合格率 垃圾處理及時(shí)率 | 食堂油煙產(chǎn)生后經(jīng)抽油煙機(jī)收集凈化處理屋頂排放、生活垃圾由當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門清運(yùn) | 《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》、《應(yīng)急預(yù)案》等 | 自行控制
| 辦公室 |
圖表11 三廢排放情況
檢測項(xiàng)目 | 標(biāo)準(zhǔn) | 實(shí)測 | |||
2017 | 2018 | 2019 | |||
廢氣 | 氯化氫 | 2.68mg/m3 | 合格 | 合格 | 合格 |
非甲烷總烴 | 5.64mg/m3 | 合格 | 合格 | 合格 | |
氯化氫 | ＜0.200mg/m3 | 合格 | 合格 | 合格 | |
噪聲 | 廠界東側(cè) | 65(db)晝 | 合格 | 合格 | 合格 |
廠界南側(cè) | 65(db)晝 | 合格 | 合格 | 合格 | |
廠界西側(cè) | 65(db)晝 | 合格 | 合格 | 合格 | |
廠界北側(cè) | 65(db)晝 | 合格 | 合格 | 合格 | |
（二）節(jié)約資源
圖表12 萬元產(chǎn)值綜合能耗
監(jiān)測項(xiàng)目 | 2017 | 2018 | 2019 |
綜合能耗（噸標(biāo)煤/萬元） | 0.0049 | 0.0073 | 0.006 |
（三）健康安全管理
1）公司每年對生產(chǎn)、辦公全部場危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識和評價(jià)，尤其對不可容忍和重大危險(xiǎn)源進(jìn)行識別，確定危險(xiǎn)源的存在和性質(zhì)，評價(jià)其風(fēng)險(xiǎn)程度，并制訂與風(fēng)險(xiǎn)程度相適應(yīng)的應(yīng)對措施。
為加強(qiáng)員工的安全保護(hù)，公司按時(shí)足量發(fā)放勞保用品，并對重點(diǎn)部位進(jìn)行滅火器配置，對勞動強(qiáng)度大得，進(jìn)行技術(shù)改造，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境。
公司對重大安全隱患，設(shè)立警示標(biāo)志牌，告知員工。公司定期為員工進(jìn)行體檢，最大限度的保護(hù)員工身體健康和生命安全。
2)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求
公司將健康安全防護(hù)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，作為制定健康安全方針、評價(jià)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、擬定健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的準(zhǔn)則，并對遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求做出承諾。
3）制訂實(shí)施危險(xiǎn)源管控的運(yùn)行管理規(guī)定
公司在危險(xiǎn)源管控過程中，充分考慮到風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和活動時(shí)限性，也考慮到工作場所的設(shè)施、設(shè)備和材料，以及考慮到風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果和控制的效果，考慮到與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律法規(guī)義務(wù)。
公司制定的危險(xiǎn)源管控管理規(guī)定，包括健康安全防護(hù)目標(biāo)和管理方案，與員工隊(duì)伍的工作經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制行為、對工作區(qū)域、過程、裝置、設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，及其人的能力和其他人的因素相適應(yīng)。
當(dāng)公司生產(chǎn)過程的活動、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生變更或臨時(shí)性變更時(shí)，或法律法規(guī)及其他要求更新時(shí), 公司及時(shí)組織對危險(xiǎn)源重新辨識并重新進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià), 確定不可容許職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并策劃風(fēng)險(xiǎn)控制的措施，修改完善所制定的健康安全防護(hù)目標(biāo)和管理方案，以控制、降低或消除風(fēng)險(xiǎn)，確保重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。
4)制定安全應(yīng)急預(yù)案并定期演練
公司在充分識別和確認(rèn)危險(xiǎn)源并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的基礎(chǔ)上，針對可能對企業(yè)造成重大損失、對員工健康安全造成影響的潛在事故或偶發(fā)緊急情況，制定預(yù)防措施和發(fā)生緊急情況時(shí)的安全應(yīng)急預(yù)案，配置應(yīng)急響應(yīng)的設(shè)備及物質(zhì)，并對這些措施、應(yīng)急預(yù)案和物質(zhì)配置的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、演練，對預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案的有效性進(jìn)行評審。
公司目前已制訂預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案，對火災(zāi)、機(jī)械傷害、觸電等也均有相應(yīng)的應(yīng)急措施，并每年舉行消防演練，演習(xí)以后，公司組織對相關(guān)預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案的有效性進(jìn)行評審，必需時(shí)進(jìn)行修訂。
5） 定期檢測作業(yè)崗位有害因素
公司一直以來都把安全生產(chǎn)放在企業(yè)經(jīng)營管理的第一位，不斷完善安全環(huán)保設(shè)施建設(shè)，并對環(huán)境安全實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)控，同時(shí)對于車間環(huán)境中可能對員工造成傷害的潛在因素如噪聲等進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保員工日常作業(yè)安全。
公司還每年組織對所有員工進(jìn)行體檢，對員工的作業(yè)崗位的有害因素，如噪聲排放、粉塵預(yù)防等，委托第三方檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，防止職業(yè)病的發(fā)生。
2）預(yù)防為主，制定各種應(yīng)急預(yù)案
公司成立了安委會，建立快速反應(yīng)機(jī)制，辦公室對安全生產(chǎn)管理每月進(jìn)行不少于一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)要求責(zé)任單位進(jìn)行整改，安委會進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。安委會下設(shè)應(yīng)急響應(yīng)小分隊(duì)，定期組織培訓(xùn)及演習(xí)，并作演習(xí)效果評估，對演習(xí)中存在的問題進(jìn)行整改，提高員工應(yīng)對生產(chǎn)中出現(xiàn)的危險(xiǎn)情況或緊急狀況的能力，同時(shí)實(shí)施全員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化員工安衛(wèi)意識。
針對可能發(fā)生的安全風(fēng)險(xiǎn)，公司制訂了應(yīng)急預(yù)案，如《應(yīng)急預(yù)案》、等在內(nèi)的多項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，充分發(fā)揮應(yīng)急小組作用，保障員工的利益及避免因事故造成停產(chǎn)，及時(shí)滿足顧客的需求。
公司在發(fā)展過程中堅(jiān)持和倡導(dǎo)誠信，強(qiáng)調(diào)誠信經(jīng)營、誠信品質(zhì)、誠信納稅、誠信守法，切實(shí)履行法律法規(guī)和道德規(guī)范。公司對客戶誠信，以顧客為導(dǎo)向，注重做好產(chǎn)品銷售與售后服務(wù)，贏得了客戶的信任、支持和肯定；公司對員工誠信，在工作、生活等方面身體力行關(guān)愛員工，提高員工滿意度。公司合同履約率100%，確保與合作伙伴建立健康、規(guī)范的良好合作關(guān)系，打造信用企業(yè)。
通過誠信經(jīng)營，公司在2020年獲得了由浙江省信用促進(jìn)會頒發(fā)的“浙江省信用示范管理企業(yè)”稱號，受到了客戶以及政府部門的廣泛好評。
為確保內(nèi)部運(yùn)行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標(biāo)與方法。如下表：
圖表15行為道德的測量指標(biāo)及方法
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類別 | 相關(guān)人員 | 主要監(jiān)督項(xiàng)目 | 監(jiān)測依據(jù) | 主要監(jiān)督部門 |
對 內(nèi) | 股東
| 公司治理結(jié)構(gòu)，股東信息披露情況 | 《公司章程》、 《公司法》、 《股東信息披露要求》 | 股東會
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中高層 | 違紀(jì)違法事件、重大經(jīng)營活動無違規(guī) | 《勞動合同》 | 辦公室 | |
員工 | 不文明行為、工作態(tài)度、違紀(jì)違法情況 | 《員工行為》、《勞動合同》 | 辦公室 | |
對 外 | 顧客 | 合同履約情況、產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)交貨率、供貨質(zhì)量 | 《產(chǎn)品質(zhì)量法》 《銷售合同》 | 供銷部 |
供應(yīng)商 | 及時(shí)付款率、合同履約率 | 《采購合同》 | 供銷部 | |
社會 | 依法納稅、萬元產(chǎn)值綜合能耗、三廢排放達(dá)標(biāo)率 | 《稅法》、《環(huán)境保護(hù)條例》 | 辦公室 |
在質(zhì)量安全方面，公司已制定多項(xiàng)具體的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從配方設(shè)計(jì)、原材料采購、工藝制備技術(shù)、性能測試、產(chǎn)品檢驗(yàn)、物流、客服全過程各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的要求去做，將FMEA（潛在失效模式分析）、MSA（測量系統(tǒng)分析）、SPC（統(tǒng)計(jì)過程控制）運(yùn)用于生產(chǎn)過程的各個(gè)階段。完善的質(zhì)量控制管理體系，有效保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，滿足客戶要求。
在能源節(jié)約、資源綜合利用方面，公司將其作為對社會負(fù)責(zé)和降低企業(yè)成本的一項(xiàng)重要工作來抓，一是從技術(shù)上加大產(chǎn)品的安全、環(huán)保高性能基礎(chǔ)材料研發(fā)，實(shí)現(xiàn)一料多用，客戶選擇余地大，減少重復(fù)研發(fā)；二是淘汰了所有能耗大的落后生產(chǎn)設(shè)備，三是設(shè)立節(jié)電獎，效果顯著。
在安全生產(chǎn)方面，公司一慣遵循“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全，公司通過制訂安全生產(chǎn)管理制度，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，從培養(yǎng)員工安全意識、開展三級安全教育入手，針對不同崗位的安全特點(diǎn)，采取崗位安全培訓(xùn)、配備勞動保護(hù)用品等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能，以保證職工的人身安全。公司同時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金。
特別要指出的是，公司通過層層簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，全員安全培訓(xùn)與全員安全考核等一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設(shè)中來，同時(shí)公司開展的“6S”管理，通過這些員工自身深入?yún)⑴c的活動，來創(chuàng)造更深入人心的安全文化。
成長和發(fā)展對員工來說是至關(guān)重要的。公司先后建立了一套有效的培訓(xùn)機(jī)制，并指導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，確保每位員工獲得成長。為每位員工發(fā)放豐厚的年終獎金。同時(shí)為了激勵員工和讓員工謀取更大的福利，公司讓員工參與公司的股權(quán)激勵，讓每位員工都可以成為公司的“小老板”，與公司共同成長共同發(fā)展。
五、回報(bào)社會，參與公益事業(yè)
在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻牢記奉獻(xiàn)社會，造福一方，積極投身社會公益事業(yè)，愛心回報(bào)社會，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。公司將“困難幫助、發(fā)展教育、”等二個(gè)領(lǐng)域確定為公益事業(yè)支持重點(diǎn)。如公司每年給困難員工愛心基金補(bǔ)助、重陽節(jié)為員工家有老人的送去節(jié)日慰問金及禮品；重教助學(xué)，為困難家庭孩子交學(xué)費(fèi)，近三年來公司用于公益事業(yè)的支出累計(jì)約22萬元。把企業(yè)發(fā)展與社會回報(bào)有效結(jié)合在一起，使公司幫助他人就是幫助自己的感恩文化由企業(yè)向社會延伸。
六、公司與員工雙贏發(fā)展
公司注重與員工雙贏，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極為員工提供良好的工作環(huán)境和適宜的生活條件。
公司在日常運(yùn)作過程中，非常注重員工抱怨?fàn)顩r，出現(xiàn)員工抱怨，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門了解情況并盡快處理，以消除員工的不滿意程度，全身心地投入工作過程中，快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活。
另外，公司每年做一次全體的員工滿意度調(diào)查，傾聽員工建議，統(tǒng)計(jì)分析后形成報(bào)告，針對性地改進(jìn)。該工作逐年持續(xù)，取得了良好的成效，員工滿意度逐年提升。
總而言之，社會責(zé)任是浙江堂正格塑膠科技有限公司應(yīng)盡的責(zé)任，是回報(bào)社會的最好方法，公司將自始至終努力實(shí)現(xiàn)。
浙江堂正格塑膠科技有限公司
2020年11月
PDF在線閱讀堂正格-2020年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告
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